EDUCATIO MAHLER, s. r. o.

Společnost EDUCATIO MAHLER je česká, na kvalitu a výsledek orientovaná vzdělávací
a poradenská společnost v oblasti „Soft Skills“, měkkých dovedností.

Trenérem, projektantem vzdělávání, koučem, konzultantem a majitelem společnosti  je  ING. ZDENĚK MAHLER.

Společnost byla založena v roce 2000, na aktivních projektových, trenérských a konzultačních zkušenostech však staví od roku 1995. V letech 2000 až 2012 společnost realizovala téměř 4.800 kurzovních dnů v České a Slovenské republice, Rakousku, Rumunsku a Bulharsku pro desítky národních a nadnárodních společností celkem jednadvaceti klíčových odvětví.

Společnost Educatio Mahler byla nominována a zúčastnila se prestižní evropské soutěže European Business Awards, Londýn 2012.

CHARAKTERISTIKY SPOLEČNOSTI

• Osobní přístup - kvalita a komplexní přístup zajišťované a garantované osobně  majitelem společnosti, projektantem vzdělávání, hlavním trenérem, koučem a konzultantem v jedné osobě - Ing. Zdeňkem Mahlerem.

• Výrazný prozákaznický přístup - specializace výhradně na „in house“ kurzy, důsledné zpracovávání všech produktů „na míru“ klienta.

• Výrazná orientace na odbornost, kompetentnost a kvalitu - bezmála dvacetileté zkušenosti z více jak 21 oborů a 150 národních a nadnárodních společností, realizováno více jak 4.800 kurzovních dnů v České a Slovenské republice, Rakousku, Bulharsku a Rumunsku.

• Komplexnost – systematická koncepce.

• Firemní kultura a kultura služeb.

• Veřejně prospěšná morální autorita.

• Filantropie (budování památníku keltského oppida Stradonice).

• Sponzoring (Unicef).

• Publicistika (Mahler Publishing – www.mahler-publishing.com).

UŽITKY A VÝHODY SPOLUPRÁCE S EDUCATIO MAHLER

                     ... proč investovat do své společnosti ve spolupráci s Educatio Mahler

1. Veškerá jednání s klientem a komplexní řešení zakázky realizovány majitelem společnosti, projektantem, hlavním trenérem, koučem a konzultantem v jedné osobě – Ing. Zdeňkem Mahlerem.

2. Kvalita podložená bezmála dvacetiletou zkušeností.

3. Systematičnost a komplexnost, které zabezpečí - důsledné zpracování projektu „na míru“, zohlednění detailů; kvalitní zpětnou vazbu a doporučení pro další rozvoj.

4. Vlastní (originální) odborná metodika.

5. Praktičnost – orientace na potřeby klienta.

6. Znalost místního prostředí, aplikace a adaptace vhodného zahraničního know how na lokální podmínky.

7. Nabízení výsledku, sladění vzdělávání: s firemními cíli; s řízením pracovních výkonů (přispívá ke konkurenceschopnosti); s kariérním růstem, rozvojem a řízením talentů (přispívá k pracovní uplatnitelnosti a zaměstnanosti); s týmovou spoluprací (přispívá k rozvoji týmového ducha a sociálního klimatu).

8. Podpora implementace – měřitelnosti – motivace.

9. Systém „péče o klienta“.

10. Firemní kultura a kultura služeb.