Často se setkáváme se situací, že nový pracovník přichází na pracoviště a nikdo z jeho kolegů přesně neví, co vlastně má dělat a kde má začít. Pracovník je neefektivní, demotivován a toto úvodní rozladění se následně projevuje ve zvýšené fluktuaci nebo
pracovních vztazích.
Cílem našeho semináře, je formou nástrojů, studií a příkladů pochopení významu a využití principů sociální a profesní adaptace. Následně připravit rozvojový program a efektivně jej využívat.
Naučíme Vás jak odhalit nevhodného zaměstnance a snížit tak vlastní neefektivní zaškolení. Pracujte s novým zaměstnancem od začátku tak, aby jste se dokázali rychle rozhodnout.
Pokud dokážeme s těmito slabinami pracovat, neohrožujeme tak atmosféru v týmu ani dosažení očekávaných výsledků.
KOHO OSLOVÍME:
Seminář je určen mistrům, předákům, vedoucím týmů a všem pracovníků, kteří jsou
odpovědní za výběr a adaptaci nových zaměstnanců.
Lektor během celého semináře zapojuje posluchače do tématu. Posluchači si prakticky mohou vyzkoušet množství příkladů a situací, které zažívají každý den ve své praxi.
PROGRAM SEMINÁŘE:
• Role personálního oddělení při výběru zaměstnance
• Plán zaškolování
• Problematika zapojení nových zaměstnanců
• Specifické nástroje k zajištění sociálně profesní adaptace
• Základní pravidla koučingu
• Pravidelné vyhodnocení a zpětná reakce
• Využití odlišnosti v obrazu chování
• Příklady a rozbor dotazů
• Kontrola a vyhodnocování práce
• Podpora a motivace nových pracovníků
TERMÍN: přesný termín je stanoven na WWW stránkách Quality Point
ČAS SEMINÁŘE: 1 denní - seminář jsme připravili od 08:30 - 16:00 hod.
LEKTOR: Mgr. Rudolf Hadrava
CENA: 2,493.00 Kč
V ceně semináře je společný oběd včetně občerstvení, které je podáváno po celou dobu trvání semináře zdarma.
OBJEDNÁVKY: info@quality-point.cz nebo na WWW stránkách Quality Point
DALŠÍ INFORMACE: Jako účastník semináře získáte OSVĚDČENÍ o jeho absolvován
