Odměňování zaměstnanců ve světle nové směrnice o transparentnosti od roku 2026

Obsah kurzu

Určeno pro personalisty, právníky, mzdové účetní, vedoucí zaměstnance

Cíl: prakticky přiblížit aktuální otázky odměňování zaměstnanců, upozornit na nové povinnosti zaměstnavatelů, informovat o aktuálním legislativním vývoji  

Zákoník práce upravuje povinnosti zaměstnavatelů v oblasti odměňování. V mzdovém sektoru byla dlouhodobě zažitá představa, že výše mzdy je věcí vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V poslední době je však ze strany kontrolních orgánů, zaměstnanců, odborových organizací a soudů stále častěji zmiňováno téma rovného odměňování. Ať už se jedná o tzv. gender pay gap a rozdílné odměny mužů a žen nebo o otázky rozdílných odměn v různých regionech po rozhodnutí Ústavního soudu, zaměstnavatelé by měli být ostražití. Situaci dále komplikuje směrnice o transparentnosti v odměňování, z které pro zaměstnavatele vyplývá řada nových povinností. Směrnice musí být transponována od roku 2026, řada změn však bude vyžadovat delší přípravu.  Zařazujeme proto prakticky orientované školení, které zaměstnavatelům poskytne konkrétní rady, jak se mezi novými povinnostmi pohybovat, a vyvrátí některé pověry o nové právní úpravě, které se začínají rozšiřovat v našich médiích.

Obsah semináře: 

Ø  Základní pravidla o odměňování

Ø  Odměňování v mzdovém sektoru

Ø  Ostatní formy odměny (s důrazem na DPP, DPČ)

Ø  Rovnost a zákaz diskriminace v odměňování

Ø  Pojem stejné práce a práce stejné hodnoty

Ø  Důvody, jimiž si zaměstnavatel rozdílné odměňování obhájí

Ø  Regionální rozdíly v odměňování

Ø  Směrnice o transparentnosti v odměňování

Ø  Systémy odměňování

Ø  Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči uchazečům o zaměstnání

Ø  Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům

Ø  Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči státu

Ø  Jediný zdroj a specifika pro koncerny

Ø  Spory o nerovném odměňování

Ø  Kontroly a sankce

Ø  Otázky a odpovědi