Flexibilní novela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025

Dana Blažková, Poradce v pracovním právu a personalistice, lektorka pracovního práva

1. Vznik a změny pracovního poměru

• Souběh výkonu práce pro téhož zaměstnavatele na stejný druh práce
• Zaměstnávání mladistvých (podmínky a omezení pro mladistvé zaměstnance)
• Zkušební doba:

- Maximální délka

- Možnosti prodlužování

• Prodlužování poměrů sjednaných na dobu určitou

2. Ukončování pracovního poměru

• Výpovědní doba:

- Změny v běhu a délce výpovědní doby

- Zkrácení výpovědní doby pro vybrané výpovědní důvody

• Výpovědní důvody:

- Sloučení důvodů při zdravotní nezpůsobilosti

- Úpravy odstupného a zavedení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru

3. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti

• Změny u souběhu dohod s pracovními poměry
• Výluky z nároků zaměstnanců u dohod

4. Pracovní doba

• Samorozvrhování pracovní doby
• Změny v délce pracovní doby a odpočinků mladistvých
• Zkrácení odpočinku při mimořádných událostech
• Překážky v práci u zaměstnanců, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu

5. Odměňování

• Zasílání mezd/platů na účet
• Možnosti pro výplatu mezd/platů v cizí měně
• Mlčenlivost o vlastní mzdě/platu
• Doručování mzdového/platového výměru

6. Pracovní cesty

• Zvýšená ochrana zaměstnanců před vysíláním na pracovní cesty
• Zvýšené nároky u zaměstnanců vyslaných do zahraničí

7. Doručování písemností

• Odmítnutí převzetí písemnosti
• Elektronické doručování

8. Další změny

• Lékařské prohlídky
• Oznamovací povinnost odborových organizací
• Průměrné výdělky

9. Diskuze a sdílení zkušeností

• Prostor pro dotazy účastníků
• Sdílení praktických zkušeností a příkladů z praxe