FLEXI NOVELA“ zákoníku práce-aktuality zákoníku práce a jejich aplikace v personální a mzdové praxi v roce 2025--- Školení bude realizováno prezenčně i on-line

Zásadní změny, které přináší tzv. „FLEXI NOVELA“ zákoníku práce

s pravděpodobnou účinností od II. čtvrtletí 2025

a praktická aplikace změn provedených poslední novelou téhož zákona od 1. ledna 2025 

V posledním relativně krátkém období procházel zákoník práce řadou významných novelizací, z nichž některé přispěly k prohloubení flexibility pracovněprávních vztahů a některé i ke snížení administrativní náročnosti při zajišťování personálních činností zaměstnavatelem. Z těchto posledních a již účinných novelizací zákoníku práce bude seminář zaměřen na aplikaci v praxi nejfrekventovanějších oblastí, jakými jsou například:

•  dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr,
•  dovolená, rozvrhování pracovní doby včetně tzv. „samorozvrhování“ samotným zaměstnancem od 1. 1. 2025 a některé další.

Bezesporu nejvýznamnější novelizací zákoníku práce přinášející zásadní a převratné změny v dosavadní právní úpravě pracovněprávních vztahů je tzv. „flexi novela“, která měla nabýt účinnosti již 1. ledna 2025, ale vzhledem k legislativnímu procesu lze předpokládat její odloženou účinnost pravděpodobně na 2. čtvrtletí tohoto roku. Na zásadní změny je třeba se včas připravit, aby je od účinnosti uvedené novely bylo možno uvést do praxe a řádně aplikovat.

Proto tento seminář nabízí účastníkům prezentaci očekávaných změn dosavadních ustanovení zákoníku práce, a to především v těchto oblastech:

•  možnosti výkonu téhož druhu práce na DPP nebo DPČ po dobu čerpání rodičovské dovolené,
•  zkušební doby,
•  pracovního poměru na dobu určitou,
•  zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené na původní práci a pracoviště,
•  délky a běhu výpovědní doby včetně možnosti dohody o jejím prodloužení v průběhu výpovědní doby,
•  sloučení některých výpovědních důvodů,
•  odstupného,
•  snížení věkové hranice mladistvého zaměstnance v některých případech,
•  pracovní doby a doby nepřetržitého odpočinku,
•  mzdového a platového výměru,
•  výplaty mzdy nebo platu, popřípadě i v cizí měně,
•  prodloužení poskytování náhrady za ubytování v zahraničí v případě mateřské nebo rodičovské dovolené,
•  pracovních podmínek mladistvých včetně vstupních lékař. prohlídek,
•  jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí,
•  součinnost odborové organizace k prokázání počtu členů v pracovním poměru u zaměstnavatele,
•  zvýšených povinností některých zaměstnanců,
•  vliv změny týdenní pracovní doby na průměrný výdělek a použití průměrného výdělku po skončení pracovního poměru.

Cílovou skupinou, které je seminář především určen, jsou personalisté, mzdové účetní a vedoucí zaměstnanci zaměstnavatelů působících nejen v podnikatelské sféře, ale též v rozpočtové či příspěvkové oblasti a další zájemci s minimálně základní orientací v pracovněprávní problematice.

Přednáší:     Mgr. Zdeněk SCHMIED -vrchní rada v odboru pracovněprávní legislativy MPSV Praha

   Termín:     20. února 2025 / čtvrtek / od 8.30 / 8.00 prezence/

      Místo:     Zasedací místnost T-STRING a. s., Masarykovo nám. 1484, Pardubice

                              i online

       Cena:    2500,-Kč  - /vč. DPH /

Účastnický poplatek se nevrací. Nebudete-li se moci semináře zúčastnit, pošlete náhradníka.

Pokud se na seminář přihlásí 2 a více účastníků z jedné organizace či firmy, bude základní

účast. poplatek snížen o 200,-Kč za každého posluchače. Členové SVAZU ÚČETNÍCH mají

nárok na slevu 100 Kč.

Cena zahrnuje účastnický poplatek, kávu nebo čaj, minerálku, bagetu nebo chlebíček,

zákusek, materiály lektora.

Kontaktní údaje na organizátora semináře:

NOVATIS s.r.o., Masarykovo náměstí 1484, 530 02 Pardubice

IČ: 27509974                 DIČ: CZ27509974

Mail: seminare.ekonomika@seznam.cz     

Telefon: +420722546496, +420727855400

Bankovní spojení: 181925693/0600 MONETA  MONEY Bank a.s.

Přihlásit se můžete na :   www.seminare-pardubice.cz