Aktuality z pracovního práva – flexibilní novela zákoníku práce a další změny pracovněprávních předpisů

Cíle kurzu

Cílem semináře je poskytnout ucelený přehled novinek, které přinesla do pracovního práva druhá polovina roku 2024. Pozornost bude věnována především novele zavádějící valorizační mechanismus minimální mzdy, která je účinná od 1. 8. 2024, a flexibilní novele zákoníku práce, která by měla zřejmě od dubna 2025 přinést do zákoníku práce řadu zásadních změn v oblasti zkušební doby, skončení pracovního poměru, odměňování, doručování písemností ale též v dalších oblastech.
Vedle toho budou rozebrány též další novinky vyplývající z dílčích novel a změn pracovněprávních předpisů (např. minimální mzda, platové tarify, cestovní náhrady, změny ve srážkách ze mzdy) a stručně bude představena též plánovaná úprava pracovnělékařských služeb s očekávanou účinností od 1. 7. 2025.
Jednotlivé body budou doprovozeny praktickými poznámkami a příklady z advokátní praxe lektora.

Určeno pro

Především pro personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky a podnikové právníky, kteří přicházejí při práci do styku se zákoníkem práce a potřebují tak znát aktuality v této oblasti a jejich dopady do praxe.

Obsah kurzu

Program bude upřesněn dle aktualit platných a účinných ke dni konání semináře.
Očekáváme, že předmětem výkladu budou následující oblasti:

• „Letní“ novela zákoníku práce
– Kolektivní vyjednávání v případě plurality odborových organizací
– Změny v oblasti pracovní doby
– Minimální mzda a zaručený plat a další změny v odměňování
– Změny v oblasti dovolené
– Dílčí a technické změny

• Další dílčí změny pracovněprávní legislativy od 1. 1. 2025

• „Flexibilní“ novela zákoníku práce
– Souběh DPP a DPČ s rodičovskou dovolenou
– Zkušební doba
– Doba určitá v případě zástupu za mateřskou a rodičovskou dovolenou
– Návrat do práce po rodičovské dovolené
– Délka a běh výpovědní doby
– Výpověď ze zdravotních důvodů a právo na odstupné
– Lhůty pro propuštění za porušení pracovních povinností
– Dovolená a náhrada mzdy či platu při neplatném rozvázání pracovního poměru
– Práce mladistvých od 14 let věku
– Zkrácení nepřetržitého denního odpočinku při mimořádných událostech
– Doručování mzdových a platových výměrů
– Výplata mzdy či platu v cizí měně
– Cestovní náhrady při výkonu práce v zahraničí
– Oznámení o působení odborové organizace
– Změny v průměrném výdělku – průměrný měsíční výdělek při změně týdenní pracovní doby a průměrný výdělek po ukončení pracovněprávního vztahu
– Dílčí a technické změny

• Pracovnělékařské služby
– Zdravotní způsobilost pro účely praktického vyučování a přípravy
– Vstupní lékařské prohlídky u nerizikových prací
– Opatření k podpoře zdraví
– Dílčí a technické změny

Odpovědi na dotazy.

Poznámka