Zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků nejen v ročním zúčtování – v případových studiích

Cíle kurzu

Cílem semináře je přehledně vysvětlit problematiku zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků do zahraničí, zejména do EU, z pohledu sociálního a zdravotního pojištění, zejména nařízení Rady EU 883/2004 a jeho prováděcí nařízení 987/2009 a bilaterálních smluv, jakož i z pohledu zákona o dani z příjmů a smluv o zamezení dvojího zdanění a pokynu D-59, který přinesl mnohá důležitá upřesnění.

Seminář se také zaměří i na roční zúčtování u daňových rezidentů a daňových nerezidentů a na zdaňování příjmů se zahraničním prvkem po novele zákona o daních z příjmů platné pro rok 2024.

Po krátkém výkladu pravidel budou následovat jednoduché průřezové případové studie řešené lektorem s aktivním zapojením účastníků kurzu.
Případové studie představují převážnou část semináře.

Určeno pro

Seminář je určen především mzdovým účetním a personalistům, pracovníkům poradenských firem, ale i finančním ředitelům, daňovým poradcům a auditorům, kteří se ve své práci setkávají s občany EU i z třetích států zaměstnanými v ČR.
Seminář je také přínosný pro české zaměstnavatele, kteří vysílají zaměstnance do zahraničí a řeší, jak přistupovat k jejich zdanění příjmů v ČR, v zahraničí a zda mohou těmto zaměstnancům provést roční zúčtování.

Obsah kurzu

• jak určit, kam platit pojistné na sociální zabezpečení v rámci EU (vyslání, souběžně vykonávaná činnost, výjimky),
• přístup k dočasné práci z domova v zahraničí z pohledu sociálního zabezpečení, možnost požádat o výjimku na základě rámcové dohody a její omezení
• vyslání na pracovní cestu a formulář A1,
• jednatel v ČR a zaměstnanec nebo OSVČ v jiném členském státě EU,
• souběžně vykonávaná práce občana EU v České republice a v EU a související povinnosti zaměstnavatele,
• studenti a důchodci z členského státu EU pracující v České republice,
• situace rodinných příslušníků občanů EU zaměstnaných v ČR,
• opožděné vystavení formuláře A1 s určením příslušnosti do ČR nebo do jiného členského státu a řešení situace z pohledu zaměstnavatele,
• jak se určí daňová rezidence u zahraničního zaměstnance,
• zahraniční zaměstnanec pracující pro českou společnost v ČR a/nebo v zahraničí a související povinnosti českého zaměstnavatele se zdůrazněním rozdílů u občana EU a občana třetí země,
• přístup k dočasné práci z domova v zahraničí z pohledu zdanění a dopady na zdanění daňových nerezidentů,
• zálohy na daň v ČR (kdy ano a kdy ne),
• zdanění příjmů jednatelů a dalších členů statutárních orgánů (kdy srážkovou a kdy zálohovou daň), související notifikační povinnosti,
• výpočet základu daně po novele zákona o daních z příjmů
• vyslání zahraničního zaměstnance zahraničním zaměstnavatelem do ČR (kdy se jedná o službu a kdy o mezinárodní pronájem pracovní síly, související povinnosti),
• zahraniční zaměstnanci přidělení agenturou práce k českému zaměstnavateli, mezinárodní pronájem pracovní síly,
• povinnosti českého zaměstnavatele při výplatě mzdy daňovému nerezidentovi,
• nároky na slevy na dani u daňových nerezidentů,
• roční zúčtování a nároky a povinnosti zaměstnanců, daňových nerezidentů,
• zaměstnanec vyslaný z České republiky do členského státu EU (pracovní cesta a vyslání, změna místa výkonu práce, kdy mohou být zdanění v zahraničí),
• kdy není možné těmto zaměstnancům provést roční zúčtování – povinnost podat přiznání k dani z příjmů,
• zamezení dvojího zdanění v ČR u zaměstnanců, kteří jsou českými daňovými rezidenty (progresivní zdanění),
• další situace, s nimiž se zaměstnavatelé v ČR nejvíce setkávají.

Odpovědi na dotazy.

Poznámka