Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní
Cíl: připravované novely právních předpisů přinášejí řadu podstatných změn, které se dotknou pracovního práva a pracovních podmínek. V rámci školení podrobně probereme legislativní změny, s důrazem na jejich praktický dopad na personální a mzdovou agendu zaměstnavatelů. Účastníci budou mít dostatečný prostor pro dotazy týkající se problematiky, která se změnami přímo souvisí.
I. připravovaná novela Zákoníku práce 2025
- novinky v zaměstnávání rodičů (možnost souběžného zaměstnání na DPČ/DPP, zařazení zpět na původní pozici)
- změny podmínek a délky zkušební doby
- úpravy pracovních poměrů na dobu určitou
- sjednocení výpovědních důvodů a změny v délce a běhu výpovědní doby
- nové lhůty pro rozvázání pracovního poměru
- omezení odstupného a náhrada nemajetkové újmy
- změny v nárocích po neplatném propuštění
- možnost zaměstnávání mladistvých pod 15 let a před dokončením školní docházky
- změny ve výplatě mzdy a doručování mzdových a platových výměrů
II. změny pracovnělékařských prohlídek
- změny u vstupních pracovnělékařských prohlídek
- nová pravidla pro vysílání na prohlídky k registrujícím praktickým lékařům
- nové iniciativy zaměstnavatelů pro podporu zdraví zaměstnanců
III. EU směrnice o transparentním odměňování mužů a žen
- povinnost informovat uchazeče o zaměstnání o budoucí mzdě
- kritéria pro odměňování zaměstnanců a srovnatelné pracovní pozice
- povinnost zveřejňování rozdílů v odměňování mezi muži a ženami
- opatření pro implementaci a vymáhání rovnosti odměňování
IV. zajímavá soudní rozhodnutí
- konflikt na pracovišti a náhrada škody
- alkohol a (ne)platné okamžité zrušení pracovního poměru
- nátlak při sjednávání dohody o rozvázání pracovního poměru
- osobní odpovědnost za účelové výpovědi z pracovního poměru
- diskriminační pracovní inzerát
- kdo je oprávněn provádět organizační změnu
- bonus pro bývalé zaměstnance
diskuze a odpovědi na dotazy
