Vychází ze srovnání nároků pozice s charakteristikou osobnosti. S použitím metod strukturovaného rozhovoru, pozorování a psychodiagnostických metod a technik zjistíme potenciál zaměstnance, jeho vhodnost na danou pozici, příp. jen psychologický profil.
Výsledky jsou použitelné při výběrových postupech, při procesech změn (fúzích, reorganizacích), při tvorbě pracovních či projektových týmů apod.
Speciální místo má profesně-osobnostní posouzení v rámci Assessment či Development center.
Výstupy ve formě grafu, tabulky, popisu jsou zpracovány a předávány v písemné podobě v domluvené formě s následnou (i opakovanou) možností poradenské konzultace objednavatele se zpracovatelem.
Realizujeme psychologické testování prezenčně i online.
