Základní info
V posledních několika letech prošel zákoník práce podstatnými novelizacemi a změnami. Mezi poslední takové změny patří valorizační novela zákoníku práce, účinná od srpna roku 2024, a plánovaná flexibilní novela zákoníku práce, jejíž účinnost se očekává na začátku roku 2025, v závislosti na rychlosti legislativního procesu.
Cílem semináře je seznámit účastníky s novelizací účinnou již od srpna roku 2024, měnící zejména otázky odměňování, kolektivního vyjednávání a rozvrhu pracovní doby.
Další podstatná část semináře bude věnována chystané flexibilní novele zákoníku práce a podstatným změnám, které přináší, na než je vhodné se připravit co nejdříve. Seminář je rovněž obohacen o praktické problémy a zkušenosti spojené s novelizací zákoníku práce účinnou od října roku 2023.
Seminář je vhodný pro všechny, kteří řeší problémy a nejasnosti spojené s již účinnými novelizacemi zákoníku práce, a ty, kteří se chtějí připravit na chystané změny přicházející s flexibilní novelou, které budou mít dopad na všechny zaměstnavatele.
Lektor během semináře uplatňuje poznatky z praxe a upozorňuje na nejasnosti právní úpravy. Účastníkům je dán i velký prostor pro diskuzi nad jednotlivými problémy v praxi.
Osnova
A) Problémy a nejasnosti spojené s novelou účinnou od října roku 2023
• Dohodáři
- Rozvrhování pracovní doby a možnost zkrácení doby pro seznámení se s rozvrhem
- Rozvrhování směn „na poslední chvíli“
- Evidence pracovní doby u dohodářů, kteří pracují „nahodile“
- Převádění a proplácení dovolené u „dohodářů“
- Podmínky vzniku nároku na dovolenou u „dohodářů“
• Výkon práce na dálku (Homeoffice)
- Nárok na výkon Homeoffice
- Vzdání se nároku na náklady spojené s Homeofficem
- Forma a náležitosti dohody
• Další významnější změny
- Úprava postupu pro doručování
- Výhody a úskalí doručování emailem
- Povinnost vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu a jinou úpravu pracovní doby
B) Valorizační novela účinná od srpna roku 2024
• Změny v minimální mzdě a zrušení zaručené mzdy
• Samorozvrhování pracovní doby na pracovišti
• Změny v kolektivním vyjednávání
• Možnost sjednání odměny z dohod již s přihlédnutím k příplatkům
• Plán dovolené a jeho zrušení
C) Flexibilní novela zákoníku práce
• Práce rodičů během mateřské a rodičovské dovolené
- Umožnění výkonu práce během rodičovské dovolené, včetně podmínek a omezení
- Povinnost stejného pracoviště po návratu z rodičovské dovolené
• Nová pravidla pro zkušební dobu
- Úprava délky a podmínek zkušební doby, přizpůsobení moderním pracovním podmínkám
• Změny v pracovních poměrech na dobu určitou
- Nová výjimka u opakovaného sjednávání zástupů za rodičovskou dovolenou
• Změny u skončení pracovního poměru
- Nová pravidla pro výpovědní doby a její běh
- Zkrácení délky výpovědní doby na 1 měsíc
- Výpovědi ze zdravotních důvodů
- Zrušení odstupného a náhrada újmy
- Nový nárok při neplatném rozvázání pracovního poměru
• Kratší denní odpočinek v mimořádných situacích
• Pravidla pro zkrácení nepřetržitého odpočinku zaměstnanců v naléhavých případech
• Výplata mzdy v eurech
• Zaměstnávání mladistvých, včetně pravidel a omezení pro zaměstnávání osob mladších 15 let
• Prokazování působnosti odborové organizace a nové požadavky na odborové organizace pro doložení svého práva působit u zaměstnavatele
• Způsob doručování písemností zaměstnancům, včetně elektronického doručování a podmínek pro doručení mzdových a platových výměrů
Lektoři si vyhrazují právo přednášet každý samostatně.
