Základní info
Určeno pro: mzdové účetní a personalisty
Program semináře:
zásadní změny ve výpočtu průměrného výdělku a jeho použití
- výpočet průměrného měsíčního výdělku při změně úvazku v rozhodném období
- použití průměrného hodinového výdělku po skončení pracovního poměru
- praktické příklady na výpočet průměrného výdělku
samorozvrhování pracovní doby v roce 2025
- dohoda o samorozvrhování
- vyrovnávací období u pracovního poměru při odměňování měsíční mzdou
- vyrovnávací období u pracovního poměru při odměňování hodinovou mzdou
- fiktivní harmonogram směn a jeho použití
- překážky v práci při samorozvrhování u pracovního poměru – délka směny, její začátek a konec
změny v naplňování 4% podílu ZPS
- zjednodušení výpočtu náhradního plnění
- diferenciace odvodu do státního rozpočtu v závislosti na počtu OZP
zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří
- účinnost
- podmínky pro povinný příspěvek
- riziková práce a směna rizikové práce
- vyměřovací základ pro výši příspěvku
- výše příspěvku - 3 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce a méně než 11 směn rizikové práce, nebo
- 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 11 směn rizikové práce.
- uplatnění práva na povinný příspěvek
změny v pracovnělékařských prohlídkách od 1.6.2025
- zrušení vstupní lékařské prohlídky u PP, jde-li o činnosti v první kategorii
- povinnost zajistit vstupní lékařskou prohlídku vždy před uzavřením pracovněprávního vztahu ( PP, DPP a DPČ), jde-li o mladistvé zaměstnance
změny v ZDP od 1.6.2025
- od daně se neosvobozuje jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru z důvodu pozbytí způsobilosti konat práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí
- daňová podpora produktu spoření na stáří - V § 15b odst. 1 písm. a); doba 120 kalendářních měsíců se nepoužije v případě plnění z doplňkového penzijního spoření, na které podle zákona upravujícího doplňkové penzijní spoření vzniká nárok před uplynutím spořící doby v délce 120 kalendářních měsíců
změny v zákoně o zaměstnanosti
- podpora v nezaměstnanosti- zásadní změny ve výši a podmínkách
- účinnost schválených změn - řízení o podpoře v nezaměstnanosti a podpoře při rekvalifikaci zahájená a pravomocně neskončená přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona
hlavní změny v zákoníku práce od 1.6.2025 – stručně
diskuze a odpovědi na dotazy
