Základní info
Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, vedoucí pracovníky a pro všechny další zájemce o informaci z této oblasti
- Dohody a jejich náležitosti
- Informační povinnost
- Povinnost zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu u dohod – pravidla a podmínky, důležitá novinka – dohoda o rozvrhování pracovní doby se zaměstnancem, forma a její nové podmínky, jak využít v praxi, dopad na překážky v práci
- Dohody a práce na dálku – podoba dohody, co je dobré v dohodě uvést, když si může zaměstnanec pracovní dobu rozvrhovat sám – nutné vyčlenění dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem do 31.12.2025
- Důležitá změna v odměňování dohod, možnost sjednat odměňování s přihlédnutím k příplatkům • podmínky a pravidla
- Ukončování dohod a podmínky nutnosti odůvodnit výpověď z dohody
- Možnosti dohodářů žádat o pracovní poměr
- Dohody a překážky v práci
- Zápočet náhradních dob do doby odpracované pro limity rozsahu práce a dovolenou
- Dohody a odměňování • principy • příplatky
- Povinnosti respektovat nepřetržité denní, týdenní odpočinky a pravidla evidence odpracované doby
- Zaměstnání malého rozsahu • dohody z pohledu pojištění a zdaňování
- Nový systém oznámených DPP, jejich režim • podmínky od 1.1.2025
- Kdy bude DPP zaměstnáním malého rozsahu
- Za jakých podmínek nemohou být DPP zaměstnáním malého rozsahu
- Změny v limitech pro vznik pojištění
- Změny a souvislosti se zdravotním pojištěním
- Změny ve srážkové dani u dohod, změna limitu a změna hranice výpočtu, sjednocení se sociálním pojištěním
- Dovolená u dohod – základní přehled
- diskuze a odpovědi na dotazy
Aktuality dle vývoje legislativního procesu
