Cíl: Prohloubit Vaše znalosti o adaptačním procesu nových zaměstnanců a zdokonalit Vaše schopnosti rozpoznat po období zkušební doby silné a slabé stránky nového zaměstnance.
Obsah:
Problematika adaptace nově přijatých zaměstnanců na podmínky organizace - specifika sociální a profesní adaptace
Adaptační programy - jejich význam, sestavení a uvedení do personální praxe, vyhodnocení
Proces seznámení nového zaměstnance s firmou, s jejími cíli, náplní práce, kompetencemi, firemní kulturou, budování loajality k firmě
Problematika úvodního rozhovoru s novým zaměstnancem - struktura a důležité informace
Aspekty zařazení nového zaměstnance na pracoviště
Indikátory pro předpoklad úspěšné adaptace a zařazení ve firmě
Problematika nově přijímaných pracovníků z hlediska legislativních norem (Zákoník práce)
Patronát - forma počáteční pomoci novému pracovníkovi
Trénink dovedností pro zaměstnance, pověřených patronátem nového pracovníka
Vyhodnocení období zkušební doby - struktura hodnotícího pohovoru, plány osobnostního rozvoje v rámci organizace
