23. HR KONFERENCE A SETKÁNÍ PERSONALISTŮ: NEJEN NOVELIZACE 2024 A 2025

JAK NA ZMĚNY V PRAXI: VALORIZAČNÍ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2024 

Úvod do valorizační novely zákoníku práce
•    Přehled legislativních změn platných od 1. 8. 2024
•    Klíčové cíle a důvody novelizace zákoníku práce
•    Dopady novely na pracovní právo a personální praxi
Změny v kolektivním vyjednávání
•    Povinnosti a práva odborových organizací
•    Nová pravidla pro uzavírání kolektivních smluv
•    Informování zaměstnanců o procesu kolektivního vyjednávání
Úprava pracovní doby
•    Rozvržení pracovní doby zaměstnancem i na pracovišti
Nová pravidla pro odměňování
•    Nový způsob propočtu minimální mzdy
•    Zrušení zaručené mzdy
•    Sjednání odměny z dohod již s přihlédnutím k příplatkům
Změny v dalších oblastech pracovního práva
•    Plán dovolené a jeho zrušení
•    Změny při poskytováních osobních příplatků a nové podmínky s tím související
•    Další klíčové změny v pracovněprávních vztazích
•    Doporučení pro implementaci změn a revize stávající dokumentace

Lektoři: JUDr. Adam Valíček & Mgr. Klára Gottwaldová  

INSPEKCE PRÁCE POD LUPOU: Jak se připravit na kontrolu a znát svá práva & praktické zkušenosti z kontrol

• V čem zaměstnavatelé nejčastěji chybují
• Jak kontrola probíhá, na co si dát pozor, jaká jsou práva zaměstnavatelů a inspektorů

Lektor: Mgr. Aleš Kalvoda, Státní úřad inspekce práce, vedoucí inspektor
 

VELKÁ FLEXIBILNÍ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025:
NOVINKY A ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE

 
•    Novelizace zákoníku práce 2025
Přehled klíčových změn a jejich dopad na zaměstnavatele
•    Výkon práce během mateřské a rodičovské dovolené
Jak legálně na přivýdělek během rodičovské dovolené
•    Zkušební doba: nová délka zkušební doby a její prodlužování
Nová délka zkušební doby a možnosti jejího prodloužení
•    Pracovní poměr na dobu určitou
Nová pravidla při sjednávání zástupů za rodičovskou dovolenou
•    Návraty z rodičovské dovolené
Zajištění původního pracovního místa
•    Výpovědní doba
Změny v počátku jejího běhu a její zkrácení v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele
•    Výplata mzdy a platu v cizí měně
Možnosti využití v praxi
•    Zaměstnávání osob mladších 15 let
Nová pravidla pro „brigádníky“
•    Doručování mzdového a platového výměru
Nová pravidla
•    Další změny
 
Lektoři: Mgr. Klára Gottwaldová & JUDr. Adam Valíček & JUDr. Irena Valíčková

 
•   Motivace zaměstnanců z pohledu právního
Nastavení odměn a benefitů tak, aby byly účinné a efektivní.
Aspekty a rizika nenárokových složek mzdy, jak je správně nastavit.  
Praktické právní rady, které vám pomohou zvýšit loajalitu a spokojenost vedoucích pracovníků, aniž by to mělo negativní dopad na finanční stabilitu firmy.
•   Jak správně rozvázat pracovní poměr v případě neplnění povinností nebo morálních nedostatků, s důrazem na právní aspekty a firemní kulturu.
Aktuální judikatura

Lektorka: JUDr. Irena Valíčková

 

DIGITALIZACE HR A DORUČOVÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH DOKUMENTŮ 

 
• Elektronické podpisy v praxi
Jak správně podepisovat elektronické dokumenty a jaké jsou možnosti jejich využití v pracovněprávních vztazích.
• Současná praxe elektronizace pracovněprávních dokumentů
Které pracovněprávní dokumenty lze dnes efektivně spravovat v elektronické podobě.
Rizika zavádění elektronizace.
• Doručování výpovědí, mzdových výměrů, výtek, pracovních smluv, dodatků a dohod e-mailem

Lektor: Mgr. Marek Němeček 

RESTART PO RODIČOVSKÉ: JAK SPRÁVNĚ KOMUNIKOVAT SE ZAMĚSTNANCI A UDRŽET MOTIVACI

• Zkušenosti s managementem MD/Rd v souvislosti genderových auditů (zkušenosti GS se vzorkem 36.884 zaměstnaných). Zkušenosti GS ze soutěže Firma roku rovné příležitosti, https://www.genderstudies.cz/soutez
• Jak zaměstnavatelé udržují kontakt a jak jsou spokojení jejich zaměstnaní?
• Komunikace během MD/RD
• Co je management MD/RD, zásady pro HR a přímé nadřízené
• Doporučení, co dělat pro návraty a odchody na MD/RD

Lektorka: Markéta Štěpánová, v Gender Studies pracuje na různých pozicích od roku 2005, nyní jako zástupkyně ředitelky. Koordinovala projekty zaměřené na vícenásobnou diskriminaci, rodinnou politiku či slaďování osobního a pracovního života. Řadu let byla šéfredaktorkou zpravodaje Rovné příležitosti v souvislostech, vedla workshopy v mateřských centrech orientované na antidiskriminaci a návraty žen na pracovní trh po mateřské a rodičovské dovolené. V rámci spolupráce Gender Studies, o.p.s. s CEITEC MU se podílí na zlepšování pracovních podmínek zaměstnaných v oblasti slaďování práce a péče a nastavování mechanismů na podporu diverzity a rovnosti. Lektoruje témata související se vzděláváním, kariérním poradenstvím, genderovými stereotypy i bezpečným prostředím ve školách.

BUDOUCNOST HR: JAK UMĚLÁ INTELIGENCE MĚNÍ NÁBOR A ŘÍZENÍ LIDÍ

• Výzvy či strašáci?
• Nábor s AI – vracíme se zpět k F2F pohovorům, nebo využijeme AI naplno?
• Školení pomocí AI – vstupní, periodická, odborná – velká úspora času, které se HR zbytečně bojí?
• Komunikace uvnitř organizace pomocí AI – budování firemní kultury. Jak být „Trendy“ firma v dnešní AI době?
• HR Marketing – PR s AI – aneb komunikace napříč světem není žádný problém
• Kde všude můžeme AI využít.
• Praktické ukázky

Lektorka: Bohumila Černochová, HOFMANN WIZARD s. r. o.

ČAS JSOU PENÍZE... A V HR HO TEČE STÁLE PŘÍLIŠ MNOHO: JAK ZASTAVIT DIGITÁLNÍ KRVÁCENÍ

• Interaktivní demonstrace plýtvání časem v běžných HR procesech
• Praktické ukázky digitalizace těchto procesů:
- Žádosti o dovolenou
- Zpracování docházky a export do mzdových systémů
- Nástup nového zaměstnance (smlouvy, onboarding)
- Správa dokumentů (směrnice, školení)
• Konkrétní příklady úspory času díky digitalizaci
• Finanční dopad digitalizace HR procesů

Lektor: Tomáš Foltas, docházkový a HR systém Alveno, marketingový specialista