Zavádění změn ve firmách - video školení

Proč jsou změny důležité pro přežití firem?
Změnit chování jednoho člověka je těžké. Změnit ho u 20 nebo u 200 je téměř nemožné, ale jde to. Chcete vědět, jak na to?
Proč mají lidé strach ze změn?
Jak dokážete změnit lidi?
Jak změníte chování lidí, které dnes už nevyhovuje?
Proč většina porad ani zavedení ISO nic neřeší?

Dále se dozvíte:
Jak zvýšíte výkony lidí v celé firmě skokově a s malou námahou díky emočním prožitkům?
Ve kterých šesti případech jsou změny zbytečné nebo dokonce škodlivé?
Co je to Systém nepohody?
Jaké jsou tři základní otázky u změn?
Jak si poradíte s odpůrci změn?
Proč selhává většina programů na změnu firemní kultury?
Osm bodů, které má obsahovat Dohoda o výkonu a proč?

Všeobecně rozšířené názory jsou většinou mylné.
Šíří je 95 % lidí, kteří to nikam nedotáhnou. Nedělejte to, co ostatní. Už jste také zjistili, že firmy, které zavedly ISO, krachují, stejně jako firmy, které ho nemají?
A co klasické vzdělání? Podívejte se na několik případů, kdy se učebnice o marketingu a ekonomii mýlí.

To je jen několik příkladů. Marketingová psychologie vám jich zodpoví mnohem více a podrobněji. Zabere vám to pár hodin a získáte výhody na několik let.

Proč jsou změny důležité pro přežití firem? Změnit chování jednoho člověka je těžké. Změnit ho u 20 nebo u 200 je téměř nemožné, ale jde to.