Základní info
Určeno pro
personální manažery a personalisty zabývající se odměňováním zaměstnanců a tvorbou systému zaměstnaneckých výhod podniku.
Zaměstnanecké výhody jsou užitečnou, často však i nezbytnou součástí odměňování. Mají své přednosti, ale i úskalí. Nemají často velký motivační význam, zaměstnanci je chápou jako nárok, neuvědomují si jejich náklady, mají sklon je podceňovat. Navíc nemusejí vyhovovat stejně všem zaměstnancům. V odměňování zaměstnanců i tvorbě jejich pracovních podmínek mají přesto své nezastupitelné místo.
Seminář se zaměřuje na nejčastější formy zaměstnaneckých výhod, jejich výhody i nedostatky. Věnuje se přitom především možnosti zvýšit efektivitu v poskytování i účinnosti zaměstnaneckých benefitů.
Obsah:
* Úlohy zaměstnaneckých výhod v odměňování zaměstnanců
* Nejobvyklejší formy benefitů z hlediska obsahu a způsobu poskytování
* Vývojové trendy zaměstnaneckých výhod
* Nejčastější problémy spojené s poskytováním zaměstnaneckých výhod
* Hlavní směry zvyšování motivační účinnosti a nákladové efektivity benefitů
* Posuzování účelnosti zaměstnaneckých výhod/audit benefitů
* Princip „celkového odměňování“ zaměstnanců
* Konstrukce úsporného a efektivního systému zaměstnaneckých výhod
Metody výuky:
Interaktivní seminář spojený s výměnou zkušeností z oblasti politiky zaměstnaneckých výhod, očekává se aktivní přístup ze strany účastníků.
