Zadávání úkolů a styly řízení týmů i jednotlivců

Cíle kurzu

Zadat úkol je přece docela jednoduché.
Tak proč to často nefunguje?

Naučíte se, jak správně zadat úkoly, aby byly dobře pochopeny a následně také správně splněny.
Pochopíte, co můžete dopředu ovlivnit vy jako manažer.
Dozvíte se a vyzkoušíte si, jak přemýšlet o vhodných strategiích při zadávání různých úkolů tak, aby byly dle vašich představ splněny.

Určeno pro

Seminář je určen každému, kdo zadává úkoly svým podřízeným, kolegům, apod. a chce se vyhnout nedorozuměním, které zadávání a následné plnění úkolů často provází.

Obsah kurzu

• volba vhodného stylu řízení při zadávání úkolu – dle typu úkolu a dané situace,
• zadávání úkolů jednotlivcům a zadávání úkolů celému týmu,
• typy osobnosti a možné způsoby pochopení zadávaných úkolů,
• jak si správně ověřovat pochopení zadaných úkolů,
• technika SMARTER i další principy,
• jak vhodně informovat o změnách, zadávat změnové úkoly a s jakými reakcemi lze počítat,
• jak vhodně zvládnout negativní reakce při zadání nebo plnění úkolu,
• kontrola, komunikace s lidmi během plnění zadaných úkolů,
• dokončování zadaných úkolů,
• způsoby hodnocení splněného úkolu.

Odpovědi na dotazy.

Poznámka