Multipliers: postupy nejlepších lídrů při rozvoji inteligence ostatních

Jako lídři musíte dosahovat výsledků v dobrých i špatných časech, a tak čelíte podobným výzvám:

• Nemůžeme najímat, ale potřebujeme růst.
• Potřebujeme z každého to nejlepší, ale lidé jsou vyhořelí.
• Dnes jsme v pohodě, ale zítra nejsme připraveni konkurovat.
• Máme nejlepší talenty, ale nejsou zapojeni.

Za těchto okolností si vedoucí pracovníci nemohou dovolit plýtvat talentem a potenciálem svých lidí. Potřebují pracovníky, kteří budou inovovat, řešit problémy, přinášet výsledky – a budou při tom nadšení a angažovaní.

Expertka na leaderhip Liz Wisemanová ve svém výzkumu dospěla k zásadnímu zjištění: v organizacích je mnohem více inteligence a energie, než si uvědomujeme. Klíčem k uvolnění tohoto potenciálu jsou jejich lídři. Společnost FranklinCovey ve spolupráci s Liz Wisemanovou vyvinula nový program Multipliers, který vede lídry k tomu, aby se stali tzv. urychlovači – multiplikátory, kteří:

• získají přístup k nevyužitým schopnostem týmu a využijí je
• dokážou rozproudit energii a nadšení, protože týmy dosahují lepších výsledků
• inovují tím, že podporují nové a odvážné myšlení
• posunou tým na novou úroveň výkonnosti tím, že posílí inteligenci lidí
• dosahují lepších výsledků, protože lidé rostou

Dopady

Rozvíjením inteligence ostatních dosáhnete společně lepších výsledků. Účastníci semináře se naučí:

• uvědomovat si své jednání, které i přes nejlepší úmysly může potlačovat intelektuální potenciál a kompetence druhých
• klást takové otázky, které zaměřují inteligenci týmu na správné problémy a podněcují je k nalézání nejlepších řešení
• nalézat v druhých lidech jejich přirozený talent, rozvíjet jej a využít
• vytvářet bezpečný prostor, který podporuje odvážné uvažování a kde lidé mohou otevřeně mluvit, diskutovat a učit se z chyb
• nabízet lidem v týmu smělé a poutavé výzvy, které je vedou k hranici aktuálních znalostí a přimějí je plně využít jejich schopnosti a růst