Mentoring je způsob vedení zaměstnanců, který funguje na principu rozvíjení méně zkušených jednotlivců (mentorovaných), osobami staršími a zkušenými v daném oboru (mentory). Umožňuje předat zkušenosti a vhodným způsobem poradit. Vedle role trenéra tedy mentor zastává i roli poradce, bývá zapojován i do hodnocení pracovního výkonu. Mentor pomáhá svému svěřenci lépe poznat sebe sama, svůj potenciál, možnosti a schopnost.
