Koučování se uplatňuje jako jedna z nejvýznamnějších forem vedení lidí. Je založena na aktivním poznání, učení a tréninku koučovaného, který je zkušeným koučem veden pečlivou metodikou, představovanou sérií promyšleně kladených otázek. – Vyžaduje tedy zcela jiný přístup, než na jaký jsme byli dosud zvyklí. Hlavní odměnou je pak skutečnost, že přijde-li si koučovaný na požadované prvky či dovednosti sám, pak je vysoká pravděpodobnost, že je také bude aktivně a odpovědně uplatňovat v praxi.
Koučování se tak stává velmi perspektivním nástrojem pro dosažení rychlé aplikace v praxi, rozvoje pracovníků, přebírání odpovědnosti a naplňování předem stanovených cílů.
