Jak vytvářet psychologické bezpečí v týmu

Vytváření psychologického bezpečí se stává jednou z důležitých úloh lídrů a organizací při budování úspěšných a stabilních týmů, zejména v rychle se měnícím světě a pracovním prostředí. Tento kurz vám poskytne praktické nástroje pro budování psychologického bezpečí v pracovním prostředí, s cílem zvýšit důvěru, otevřenou komunikaci, angažovanost a produktivitu zaměstnanců. Budeme pracovat s nástroji Lumina Learning.

Na kurzu si ukážeme, jak se psychologické bezpečí tvoří a jak poznáme, že ho skutečně máme a jak poznáme, když to nefunguje.

Jaký bude obsah kurzu?

Co znamená psychologické bezpečí?

• Vysvětlení konceptu psychologického bezpečí v pracovním prostředí
• Důležitost psychologického bezpečí pro vytváření úspěšných týmů

Porozumění potřebám různých lidí v týmu

• Jak porozumět různorodosti v pracovním týmu.
• Empatie jako klíčový prvek vytváření psychologického bezpečí

Budování důvěry a otevřené komunikace

• Vytváření prostředí vzájemné důvěry mezi členy týmu
• Komunikační dovednosti pro podporu otevřeného dialogu
• Řízení konfliktů s důrazem na udržení psychologického bezpečí

Angažovanost zaměstnanců

•  
•  
• Motivace a angažovanost zaměstnanců jako součást psychologického bezpečí
• Podpora osobního a profesního rozvoje zaměstnanců

Metody a nástroje pro hodnocení psychologického bezpečí v týmu

•  Praktické cvičení na budování psychologického bezpečí

Více k tématu

V programu využijeme nástroje Lumina Learning