Hodnocení zaměstnanců efektivně

Cíle kurzu

Pojďme udělat z hodnocení smysluplnou věc, nikoliv otravnou formalitu.

Získáte praktické informace, jak má být připraven a proveden systém hodnocení, kompetenční profil a hodnotící rozhovor.
V průběhu semináře zjistíte, že hodnocení zaměstnanců nemusí být formální a nepřínosné, ale může být také smysluplné a přínosné.

Určeno pro

Seminář ocení především pracovníci HR oddělení, kteří připravují proces hodnocení zaměstnanců.
Důležité poznatky pro svoji praxi si odnesou též manažeři, kteří roční hodnocení vedou.

Obsah kurzu

• smysl, který by hodnocení zaměstnanců mělo zaměstnanci i firmě přinést,
• hodnocení zaměstnanců: jaké by mělo mít skutečné a užitečné cíle,
• kompetenční profil: k čemu je, jak ho vytvořit a hlavně – jak s ním pracovat,
• rozdíly mezi průběžným a ročním hodnocením,
• pochvala – kritika – výtka versus vyvážená zpětná vazba +/-,
• dotazníky a škály,
• principy efektivní zpětné vazby,
• struktura hodnotícího rozhovoru,
• příprava na hodnocení.

Odpovědi na dotazy.

Poznámka